+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Аттестация работников тк рф статья

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Аттестация работников по ТК РФ обязательна. Аттестация работников на соответствие занимаемой должности в годах. В соответствии с ТК РФ проведение аттестации работников на соответствие занимаемой должности обязательно для научных сотрудников ст. При этом научные сотрудники должны проходить аттестацию не реже чем раз в 5 лет и не чаще раза в 2 года.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Нередко причиной проведения аттестации персонала становится желание уволить сотрудника, который работает из рук вон плохо, но при этом не хочет переводиться на другую, менее квалифицированную работу и сам из компании не уходит. Но иногда аттестацию работников проводят, чтобы разобраться, что мешает подчиненным эффективно работать, какие им нужны тренинги, курсы повышения квалификации и т.

Проведение аттестации персонала (работников) на профпригодность

Нередко причиной проведения аттестации персонала становится желание уволить сотрудника, который работает из рук вон плохо, но при этом не хочет переводиться на другую, менее квалифицированную работу и сам из компании не уходит. Но иногда аттестацию работников проводят, чтобы разобраться, что мешает подчиненным эффективно работать, какие им нужны тренинги, курсы повышения квалификации и т.

Рассказываем руководителю Аттестацию стоит провести, если в компании планируется сокращение и нужно понять, кого из сотрудников оставлять на работе, а кого переводить или увольнять то есть кто более квалифицирован, а кто менее Статья ТК РФ.

Даже если это и так очевидно, работодателю не помешают соответствующие доказательства на случай, если сокращенный работник обжалует увольнение в суде.

По каким бы причинам у вас ни организовывалась эта процедура, если в компании нет юриста и кадровика, то оформление документов могут поручить бухгалтеру. Мы расскажем, что нужно учесть, чтобы грамотно организовать аттестацию и правильно оформить кадровые решения по ее итогам.

Если у вас обычная коммерческая организация, то порядок аттестации ваших сотрудников не урегулирован каким-либо специальным законом или подзаконным нормативным актом как, например, у госслужащих, сотрудников Противопожарной службы МЧС России Приказ МЧС России от Это не означает, что провести аттестацию нельзя. Просто вам нужно принять свой локальный нормативный акт - положение об аттестации работников Статьи 8, 81 ТК РФ.

Без него принимать какие-то решения по ее итогам, в том числе об увольнении сотрудников, нельзя Пункт 3 ч. Помните, аттестация - это единственная процедура , позволяющая уволить работника по причине несоответствия занимаемой должности Пункт 3 ч.

Никакие другие проверки знаний и квалификации ее не заменят. И никакой другой орган, кроме аттестационной комиссии, не может признать работника "профнепригодным" Определение Судебной коллегии по гражданским делам Пензенского областного суда от Предупреждаем руководителя Если уволить работника по итогам какой-то другой проверки, нежели аттестация , то через суд он может восстановиться на работе Определение Верховного Суда РФ от Кроме того, компанию обяжут оплатить ему период вынужденного прогула и, возможно, компенсировать моральный вред Статьи , ТК РФ.

Из авторитетных источников Анохин Алексей Васильевич, начальник Правового управления Федеральной службы по труду и занятости "Порядок проведения аттестации работников устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников Часть 2 ст.

Необходимость такого порядка применительно к работникам, в отношении которых отсутствуют специальные нормативные правовые акты по прохождению аттестации, существует, если работодатель ставит планирует ставить вопрос об увольнении работников в связи с несоответствием их занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации Пункт 3 ч. Что же нужно учесть при разработке локального положения об аттестации? Разрабатывая локальное положение об аттестации, возьмите за основу старое советское Положение о порядке проведения аттестации Положение о порядке проведения аттестации, утв.

Несмотря на древность этого документа, он не отменен. Такого же мнения придерживаются и суды Определение Московского областного суда от Совет Не прописывайте в локальном положении об аттестации правила, которые ухудшат положение ваших сотрудников по сравнению с советским Положением Статья 8 ТК РФ. Если вы их пропишете и кто-то из работников не пройдет аттестацию по таким правилам и будет уволен, то суд, скорее всего, его восстановит Определение Московского областного суда от С учетом сказанного отразите в локальном акте об аттестации следующие моменты.

Учитывайте, что очередную аттестацию нельзя проводить в отношении Пункт 4 советского Положения; Определение Судебной коллегии по гражданским делам Пензенского областного суда от Плюс помните, что наряду с беременными женщинами нельзя уволить по отрицательным итогам аттестации еще целую группу лиц с семейными обязанностями, но уже согласно ТК РФ Статья ТК РФ : - женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет; - одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет , и других лиц, воспитывающих таких детей без матери.

По советскому Положению аттестацию можно проводить не чаще одного раза в 3 или 5 лет, а если это аттестация руководящих работников - раз в 2 года Пункты 4, 15 советского Положения. Если вы отступите от этого правила, то суд может расценить это как ухудшение положения работника по сравнению с трудовым законодательством Статья 8 ТК РФ. И если работника уволят по итогам слишком частой аттестации например, ежегодной , то в случае трудового спора это может стать одним из оснований его восстановления на работе судом Определение Московского областного суда от Обратите внимание: советское Положение регулирует проведение только очередной аттестации, но ничего не говорит о внеочередной.

Но если вы закрепите в локальном акте обязанность работников проходить в определенных случаях внеочередную аттестацию, то это не должно расцениваться как ухудшение их положения по сравнению с законом. Кстати, нормы о внеплановой аттестации сплошь и рядом прописываются в отдельных нормативных правовых актах об аттестации отдельных категорий работников Пункт 4.

Приказом Генпрокуратуры РФ от Постановлением Правительства РФ от Правомерность закрепления в локальном положении норм о внеочередной аттестации нам подтвердили и в Роструде. Из авторитетных источников Анохин А. При этом наличие в локальном акте, регламентирующем вопросы проведения аттестации у конкретного работодателя, положения о возможности проведения внеочередной аттестации в определенных случаях например, при переходе на вышестоящую должность не вступает в противоречие с действующим законодательством".

Итак, пропишите, в каких случаях может проводиться внеочередная аттестация. Как минимум укажите, что она проводится по решению руководства после принятия решения о сокращении численности или штата работников, а также при наличии существенных упущений в работе отдельных сотрудников Решение Верховного Суда РФ от Сроки и график проведения аттестации утверждает руководитель.

Их нужно довести до сведения аттестуемых работников не позднее чем за месяц до начала аттестации Пункт 4 советского Положения. Поэтому если вы заблаговременно не известите работников о предстоящей аттестации, то суд может расценить это как нарушение. Помните, что вам нужно иметь доказательство, подтверждающее факт уведомления работника о предстоящей аттестации.

Пропишите в локальном положении об аттестации подробный порядок ее проведения. В том числе укажите, в какой форме она проводится в устной или в письменной - путем выполнения теста и др.

Руководитель своим приказом формирует комиссию из числа руководящих работников и высококвалифицированных специалистов. В ее состав входят Пункт 5 советского Положения; ст. Пофамильный состав аттестационной комиссии можно утвердить и приказом о проведении аттестации. В положении об аттестации не забудьте прописать, какие решения принимает аттестационная комиссия Пункт 7 советского Положения : или о соответствии работника занимаемой должности; или о соответствии работника занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией через год; или о несоответствии работника занимаемой должности.

Результаты аттестации должны объявляться аттестуемому работнику непосредственно после подведения итогов голосования. Результаты голосования должны определяться большинством голосов, а при равенстве голосов в оценке деятельности аттестуемого работника он должен признаваться соответствующим занимаемой должности Пункт 8 советского Положения.

Вместе с локальным актом об аттестации утвердите форму аттестационного листа, куда аттестационная комиссия будет заносить выводы об аттестации или неаттестации работника Пункт 9 советского Положения.

Аттестационный лист нужно будет заполнить в ходе аттестации в двух экземплярах, и один экземпляр выдать работнику. Второй экземпляр аттестационного листа вместе с отзывом на работника нужно будет хранить в его личном деле. Кроме того, во время аттестации секретарь аттестационной комиссии должен вести в свободной форме протокол ее заседания. В протокол также должны быть занесены результаты голосования.

Если в компании есть профсоюз, то не забудьте учесть его мнение перед тем, как утверждать ваше локальное положение об аттестации Статья 8, ч. Иначе в случае жалобы профсоюза или работников в трудинспекцию компанию и ее руководство могут оштрафовать Статья 5.

Если же в такой ситуации кого-то уволят по итогам аттестации, то при обращении уволенного в суд его восстановят на работе Статья ТК РФ. После утверждения руководством локального положения об аттестации ознакомьте с ним работников компании. Сроки такого ознакомления лучше прописать в заключительных положениях об аттестации.

А сотрудников, принимаемых на работу уже после введения положения об аттестации, знакомьте с ним при приеме на работу Статья 68 ТК РФ. Предупреждаем руководителя Работников нужно ознакомить с локальным положением об аттестации под роспись Статья 22 ТК РФ.

Если этого не сделать, то увольнение работника по результатам аттестации будет признано незаконным Определение Московского городского суда от На каждого аттестуемого работника его непосредственный руководитель должен заблаговременно составить письменный отзыв характеристику. В отзыве должны быть отражены характеристика производственной деятельности работника, квалификация, соблюдение им трудовой дисциплины.

Лучше сразу утвердить локальным положением об аттестации форму отзыва. Отзыв должен представляться в аттестационную комиссию не позднее чем за 2 недели до аттестации Пункт 6 советского Положения. Иначе при оспаривании увольнения суд может посчитать, что у комиссии до заседания не было объективной информации о работнике и показателях его работы.

Это наряду с другими нарушениями, допущенными работодателем при проведении аттестации, может стать причиной для восстановления на работе сотрудника, уволенного по результатам такой аттестации Определение Московского областного суда от Сам работник также должен быть не позднее чем за неделю до аттестации ознакомлен с представленным на него отзывом Пункт 6 советского Положения. Уже на заседании аттестационная комиссия заслушивает сообщение аттестуемого работника о его работе.

Если же работник не явится на заседание без уважительных причин, то комиссия вправе провести аттестацию в его отсутствие Пункт 7 советского Положения.

Это стоит дополнительно закрепить в локальном акте об аттестации. А вот прописывать в локальном положении правило о том, что если работник не является на аттестацию без уважительных причин или отказывается ее проходить, то он признается неаттестованным, Роструд не советует. Увольнение работника по данному основанию допустимо, если несоответствие работника занимаемой должности вследствие его недостаточной квалификации подтверждено именно результатами аттестации.

Таким образом, Трудовым кодексом увольнение работника по указанному основанию без проведения аттестации не предусмотрено. Факт неявки на аттестацию или отказ работника от ее прохождения не тождественен факту получения отрицательного результата при аттестации. Включение подобных положений в локальный нормативный акт, регламентирующий вопросы проведения аттестации, будет не в полной мере соответствовать действующему законодательству".

Заполненные комиссией аттестационные листы на сотрудников нужно передать руководителю компании для принятия кадровых решений.

Не забудьте занести результаты аттестации работников в разд. Если аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе, то уволить его как не соответствующего должности нельзя Пункт 31 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от Если в аттестационном листе содержится вывод комиссии о несоответствии работника занимаемой должности и руководитель не хочет оставлять его в этой должности, то поступаем так.

Шаг 1. Предлагаем работнику перевод на другую работу соответствующую квалификации или требующую более низкой квалификации Статья 81 ТК РФ. Обращаем внимание, что обязанности предлагать работнику временно свободные должности например, занятые лицами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком у работодателя нет.

Такие должности не считаются вакантными, что подтверждают и суды Определение Московского городского суда от Шаг 2. В зависимости от решения работника: или при его согласии на перевод оформляем дополнительное соглашение к его трудовому договору и издаем приказ о переводе по унифицированной форме N Т-5; или при его отказе от перевода получаем такой отказ письменно и оформляем увольнение.

Для этого издаем приказ о расторжении трудового договора по унифицированной форме N Т-8 Утверждена Постановлением Госкомстата России от При отсутствии в компании подходящих вакансий можно сразу же готовить документы на увольнение работника Пункт 3 ч.

Учитывайте, что увольнять работника по результатам аттестации в период его временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске нельзя Статья 81 ТК РФ. Но если вы сначала оформили приказ об увольнении работника, а работник в тот же день взял больничный, то отменять приказ об увольнении не нужно.

В этом случае компания обязана только оплатить уже бывшему работнику период временной нетрудоспособности Часть 2 ст. Примечание Если работник - член профсоюза, то, прежде чем его увольнять, нужно учесть мнение профсоюза Статьи 82, ТК РФ.

Предупреждаем руководителя Все кадровые решения в отношении работника как о переводе, так и об увольнении могут быть приняты только в течение 2 месяцев со дня аттестации Пункт 12 советского Положения.

Не забудьте сделать записи о переводах и увольнениях работников в их трудовых книжках Пункт 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв.

В случае увольнения работника запись в его трудовой книжке должна выглядеть так. N записи.

Увольнение работников по итогам аттестации. Правовые аспекты

Аттестационный лист на соответствие занимаемой должности - образец. Аттестация по промбезопасности руководителей и специалистов. Представление на аттестацию на соответствие занимаемой должности. Аттестация руководителей. Новые поправки в Трудовой кодекс Проведение аттестации работников на соответствие занимаемой должности позволяет обеспечивать высокий профессиональный уровень кадров, и понижать в должности или увольнять работников, ему не соответствующих.

Аттестация работников (методическое пособие)

Рассмотрим в материале основные моменты этой процедуры, на соблюдение которых работодателю следует обратить пристальное внимание во избежание нарушений трудового законодательства. Аттестация представляет собой проверку работодателем профессиональных качеств работников с целью выявить соответствие их квалификации занимаемым должностям либо выполняемым работам. Проверяться могут:.

В данной статье речь пойдет о том, как правильно провести процедуру по выявлению несоответствия работника занимаемой должности и грамотно уволить его без неблагоприятных юридических последствий для работодателя. Кроме того, приведен пример из судебной практики с интересными нюансами дела. В упомянутой статье содержится ряд частей с пунктами, среди которых п.

Ни один законодательный и нормативный правовой акт не содержит исчерпывающего перечня работников, не подлежащих аттестации.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Аттестация работников

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Аттестация работника по ТК. Добрый день! Вот и хотелось узнать что по этому поводу думает у нас законодательство.

Ваше сообщение будет направленно администратору сайта, для его дальнейшей проверки и при необходимости, внесения изменений в материалы сайта. А многие и сами проходили данную процедуру. Как правило, мало кто из работников при этом не переживал за результат.

Аттестация работников на соответствие занимаемой должности - 2018-2019

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Путеводитель по кадровым вопросам. Аттестация работников. Федеральный закон от Аттестация сотрудника.

Аттестация работников на соответствие занимаемой должности 2017

Юристы грамотно ответят любой поставленный вопрос. Более того, для них нет задач, которые бы невозможно было решить. Это неполный перечень тем, которые могут возникнуть в данной области. Нередко самый простой ответ решает закоренелую проблему обратившегося клиента. Нельзя отрицать, что большинство граждан в жизни сталкиваются с ситуацией связанной с оформлением недвижимости.

Нередко человек может быть просто поставлен в тупик управляющей компанией или риэлтерской конторой, а иногда попасть в мошеннические схемы с жильем аферистов.

Исходит оно из норм статьи 70 ТК РФ, которая устанавливает по общему занимаемой должности, а следовательно, и об аттестации работника.

Аттестация на соответствие занимаемой должности

Предлагаем Вам ознакомиться с вопросами других граждан и предложенными решениями их проблем, а также Вы можете задать собственные вопросы юристам или заказать составление документов. Обязана ли я платить.

Минтруд России разъяснил вопросы проведения работодателем аттестации работников

Такого хамства я ещё не видела. Я могла бы в виде исключения оплатить счёт но почему я должна это делать а моя мама тем. В 2015 я приехал в германию на пмж продав все в Киргизии.

Юлия Савочкина: У нас в здравоохранении электронные очереди внедряются очень активно. Сложно судить о проблеме, когда нет конкретики - какая поликлиника в Гродно, какие исследования.

Может, есть недопонимание со стороны пациента и медицинского работника.

Категории работников, не подлежащих аттестации

Москва, 3-й Хорошевский проезд, дом 2 (проезд до станции метро Беговая, первый вагон из центра). Контактные телефоны: 8(495)945-78-96, 8(495)945-78-81, 8(495)945-79-56, 8(499)195-86-41, 8(499)762-80-93,8 (499)762-80-71. Как правильно оформить доверенность на запрос и получение выписки из ЕГРП.

И вот на основании этих карточек больных вынесли решение о передачи дела в суд, ссылаясь на какое-то постановление якобы они представляют угрозу для общества. В то же время, кто лечился анонимно не пострадали. Мы с мужем в шоке. Прошло уже больше года, человек не пьёт .

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. tipidama

    Если бы я был девушкой, я бы дал автору за такой пост.

  2. Изот

    По моему мнению Вы допускаете ошибку. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM, поговорим.