+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Должность стажера в штатном расписании

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Стажировку можно оформить, если это предусмотрено законом или она является одной из форм реализации дополнительного профессионального образования. Проверьте, есть ли должность стажера в штатном расписании. Запросите у него необходимые документы паспорт и другие , составьте срочный трудовой договор, указав специальное основание. Издайте приказ о приеме на работу и внесите запись в трудовую книжку. Вам нужно иметь документы, регламентирующие стажировку, например положение о стажировке, программу стажировки. Учтите специальные требования при оформлении стажировки по некоторым должностям например, адвоката, нотариуса.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Кому-то везет устроиться сразу на желаемое предприятие, но в большинстве случаев руководство предпочитает присмотреться к молодому специалисту и предлагает место практиканта или ученика.

znatpravo.ru

На самом деле, тех же самых управленческих результатов можно добиться вполне законными способами. Вот что юрист компании может посоветовать кадровикам, чтобы те достигли поставленных целей, не подвергая организацию риску. Во многих компаниях распространена практика, когда работнику на испытательный срок устанавливают оклад меньшего размера, чем он будет получать, если успешно пройдет проверку.

Позиция менеджеров вполне понятна: неизвестно, как будет работать новый сотрудник. Однако с точки зрения трудового законодательства, все не так безоблачно. Проблем здесь две. Первая заключается в том, что в трудовом договоре с работником сразу должен быть оговорен размер его тарифной ставки должностного оклада , а также доплаты надбавки и поощрительные выплаты ст.

А не указаны два разных оклада, как это иногда делается: меньший на время испытательного срока, и больший — после окончания испытания. К тому же, в период испытания на работника распространяются все положения трудового законодательства и внутренних документов организации ст. И никаких исключений из этого быть не должно. Вторая проблема состоит в том, что для всех работников должен действовать принцип равной оплаты за труд равной ценности ст. То есть если в организации уже есть должности, аналогичные тем, которую будет занимать испытуемый работник, то его зарплата должна быть не меньше, чем у этих работников.

Основываясь на упомянутых положениях, недовольный работник может потребовать вернуть ему разницу между должностным окладом после и до испытания. Или доплатить ему зарплату до уровня той, которую получает сотрудник на аналогичной должности. То есть пойдет с иском в суд или заявлением в трудинспекцию.

Но выход из этой ситуации есть. Достаточно просто установить в трудовом договоре с новым работником оклад в меньшем размере, не оговаривая, что это делается на время испытательного срока. В случае успешного прохождения испытания, организация просто заключит с работником дополнительное соглашение к трудовому договору и укажет там его новый оклад. Избежать нарушения принципа равной оплаты за труд равной ценности тоже не сложно.

Для этого нужно просто по-разному называть все должности работников. Например, если в организации работает несколько инженеров, назовите их по-разному инженер 1-й категории, ведущий, старший инженер и т. Многие организации вводят систему санкций для работников. Например, штрафуют за опоздания на работу или, как вариант, лишают провинившихся работников премии.

Такая практика противоречит трудовому законодательству и может послужить поводом для претензий со стороны трудинспекции. Дело в том что, по сути, штрафы являются мерой ответственности за упущения по работе.

Однако перечень мер дисциплинарной ответственности закрытый ст. Что касается материальной ответственности, то применить к работнику эту меру воздействия можно только в порядке и по основаниям, которые предусмотрены главой 39 ТК РФ.

То есть необходимо установить, что был причинен ущерб, доказать виновность работника и т. По этим же основаниям не правомерным будет и лишать сотрудника премии. Кроме того, штраф по своей сути можно рассматривать как удержание из зарплаты, а перечень случаев, когда они производятся строго ограничен и штрафы в нем не предусмотрены ст. Вместо того чтобы лишать работников премии, посоветуйте кадровикам установить четкие критерии того, возникает ли у сотрудников право на дополнительные выплаты.

А также основания, по которым премия начисляется, и обстоятельства, при которых права на премию не возникает. Все это целесообразно изложить в положении о премировании. Например, премия в размере 30 процентов от заработка может быть установлена работнику, если он весь месяц качественно и своевременно выполняет свои обязанности вовремя сдает отчеты, оборудование работает без перебоев или все неполадки своевременно устраняются и т.

А за особые достижения размер премии может быть увеличен, например, в случае, если на менеджера по продажам не поступило жалоб от посетителей, то размер его премии составит 50 процентов, если жалоб было больше трех — то 40 процентов и т.

Необходимо соблюдать определенный порядок привлечения персонала к таким работам. Во-первых, сотрудник не может работать больше 4 часов в день в течение двух дней подряд и часов в год ст. Во-вторых, сверхурочный труд нужно дополнительно оплачивать — за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере ст.

Вопрос можно решить, если заключить с работником два трудовых договора по одинаковым должностям. Один о работе по основному месту работы, и еще один — о работе по совместительству.

Фактически такой работник будет работать 12 часов в день 8 часов по основному месту работы и 4 по совместительству. Это позволит сэкономить, поскольку дополнительные часы работы нужно будет оплатить работнику исходя из обычного должностного оклада пропорционально отработанному времени ст.

А не оплачивать это время в полуторном и двойном размере. С 6 октября года с работником можно заключить договор о работе по совместительству по той же должности, по которой он работает по основному месту работы. Например, работник может работать 8 часов бухгалтером по основному месту работы и потом еще 4 часа бухгалтером в этой же организации, но по совместительству ст. Источник: Журнал "Юрист компании". Стремясь повысить эффективность труда, менеджмент компании порою готов идти на весьма жесткие меры в отношении персонала.

В ход идут дискриминационные условия оплаты труда, системы штрафов, сомнительные условия, выдвигаемые работникам. Однако неаккуратное обращение с трудовым законодательством при неблагоприятном стечении обстоятельств может вылиться в разбирательства с трудинспекцией или недовольными работниками.

В большой компании, с ИТ-отделом в 50 человек, у кадровика просто не хватит фантазии назвать все должности по-разному. Поэтому я бы посоветовала предусмотреть в штатном расписании несколько параллельных должностей "стажер инженера", "стажер инженера 1 категории" и т. Вполне достаточно двух-трех таких должностей на большой отдел.

Например, когда один из инженеров увольняется, то вместо него можно брать работника на должность стажера. А потом, при его успешной работе — "повышать" до должности инженера. А должность стажера может оставаться вакантной — до следующего претендента на должность инженера. Если же работник будет плохо справляться со своими обязанностями, то он так и останется на должности стажера. Переводить его, если эти условия не оговорены в договоре, работодатель не обязан.

Кроме того, для стажеров надо устанавливать меньший объем обязанностей. Ведь человек только входит в курс дела. Тогда проблем у организации не будет. Что же касается оплаты труда на время испытательного срока, то нужно просто указывать в трудовом договоре меньший оклад. А после прохождения испытания повышать зарплату. Да по большому счету и не нужно. Ведь зарплату работника можно корректировать и законными способами. Например, работнику можно не платить премию, если он не выполнил нормы труда или если его работа не соответствует установленным в организации критериям качества.

Главное — разработать и перечислить в документах эти критерии. С опозданиями же нужно бороться по-другому. Несвоевременный приход на работу — это нарушение правил внутреннего трудового распорядка. За это работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Например, ему может быть объявлен выговор или замечание ст. Только для этого время прихода и ухода с работы должно быть четко указано в Правилах внутреннего трудового распорядка компании. Только нужно учитывать, что это актуально, если работники действительно часто и много перерабатывают.

Правда и в этом случае слишком перерабатывать работники не могут. Сотрудник может лишь эпизодически выполнять свои трудовые функции за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. За это ему положен дополнительный отпуск ст.

Обходим запреты Трудового кодекса, когда того требуют интересы организации Источник: Журнал "Юрист компании" Стремясь повысить эффективность труда, менеджмент компании порою готов идти на весьма жесткие меры в отношении персонала.

Зарплата на испытательный срок Во многих компаниях распространена практика, когда работнику на испытательный срок устанавливают оклад меньшего размера, чем он будет получать, если успешно пройдет проверку. Не нужно штрафовать и лишать премий Многие организации вводят систему санкций для работников.

Как избежать сверхурочных работ Нередко интересы дела требуют работать сверхурочно.

Оплата работы стажера

Здравствуйте, Ольга. Наше предприятие, вопреки наличию вакантной должности корреспондента, заключило с ЦЗН договор об организации стажировки выпускника образовательной организации в целях приобретения им опыта работы. Со стажером мы заключили срочный трудовой договор на 2,5 месяца о приеме на работу на должность стажера корреспондента. Нужно ли нам создавать новое временное штатное расписание с данной должностью?

Обходим запреты Трудового кодекса, когда того требуют интересы организации

Вопрос: Мы хотим ввести на предприятии стажировку, то есть в одно структурное подразделение принять на работу стажера. С чего следует начать? Не претендуя на точность определения, можно сказать, что стажерами, как правило, называют сотрудников, которые не имеют практически опыта работы, что, собственно говоря, понимает, руководство, не предъявляя к результату их деятельности высоких требований.

На самом деле, тех же самых управленческих результатов можно добиться вполне законными способами. Вот что юрист компании может посоветовать кадровикам, чтобы те достигли поставленных целей, не подвергая организацию риску. Во многих компаниях распространена практика, когда работнику на испытательный срок устанавливают оклад меньшего размера, чем он будет получать, если успешно пройдет проверку.

В приказе о приёме и, соответственно потом в трудовой книжке, какую должность указывать например, СТАЖЁР электромонтёра или электромонтёр?

Ответ: В штатном расписании нельзя указывать должность стажера без указания наименования профессии или специальности, по которой осуществляется стажировка. Обоснование: Абзацем 9 ч. При этом согласно абз. Постановлением Госкомстата России от

Принимаем на работу стажера

На федеральном уровне каким-либо единым документом стажировка не регулируется. Но о назначении стажировки говорят различные ведомственные акты. Приказом Минтопэнерго от Постановлением Правительства Москвы от Стажировка может быть организована по-разному.

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Ростовская обл.

Правила оформления на работу стажеров

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Я хочу снять клип про полицейских на английском языке! Проникновение в закрытый город 1 ставка. Можно ли приостановить исполнительное производство, если готовится кассационная жалоба? Переводы с одной карты на другие.

Вопрос эксперту №3876

Юридическая поддержка оказывается на бесплатной основе круглосуточно. Чтобы получить консультацию у юристов онлайн бесплатно, пожалуйста, сформулируйте ваш вопрос, стараясь максимально подробно описать произошедшую ситуацию, постараемся оказать помощь в решении вашего вопроса бесплатно.

Теперь и жители Краснодарского края могут получить бесплатную юридическую консультацию.

Для этого нужно просто по-разному называть все должности работников. в штатном расписании несколько параллельных должностей "стажер.

Приём на работу стажёра

Кроме того, порой возникают случаи и коллизии, когда оперативная и своевременная помощь правоведа требуется прямо сейчас, в два или три часа ночи, дома или за тысячи километров от дома или офиса за рубежом. Именно в данных случаях возможная оперативная и скорая помощь, которую могут оказать специалисты в области юридической науки и практики. Именно онлайн помощь, которая может выражаться в различных формах, такие как например онлайн консультирование по телефону, скайпу, подготовка письменных консультаций, а также отправка электронных писем, в которых прикреплены различные юридические документы, подготовленные юристами и правоведами, является передовой формой юридической помощи, которую оказывают юридические фирмы.

В соединенных штатах Америки даже существую такая форма урегулирования конфликтов между контрагентами как онлайн урегулирования споров или онлайн медиация.

О ТОМ, КАК ПРАВИЛЬНО ОФОРМИТЬ НА РАБОТУ СТАЖЕРА

Не покидая странички вы сможете получить профессиональную помощь юристов в области ДТП, семейных споров, гражданских процессов, экономических преступлений, защиты прав потребителей, страхования и недвижимости. Обращайтесь, мы рады открытому диалогу.

Меня на объекте без объяснения причин сняли с наряда а хотят на меня повесить грубый дисциплинарный поступок. Правомерны ли действия командования на мой рапорт о увольнении меня из рядов ВС РФ по собственному желанию они ответили в устной форме, что такой статьи увольнения больше.

Будут увольнять через выговора и несоответствие по службе.

Голосование:

Преимуществом нашего сервиса можно назвать 24-часовую юридическую поддержку. Чтобы получить на портале юридическую консультацию не надо проходить регистрацию, указывать телефон или отправлять платные sms.

Это обеспечивает предоставление клиентам высокопрофессиональных услуг. Многие клиенты задают вопрос - какая нам выгода от такой "благотворительности".

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Штатное расписание в программе 1С Зарплата и Управление персоналом
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Степан

    Научись читать

  2. Аза

    Я уверен, что Вы на ложном пути.

  3. vaunasoburn

    Советую Вам посетить сайт, на котором есть много статей по этому вопросу.

  4. Розина

    А я ей верю!!!