+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Можно ли после больничного уволиться без отработки

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Можно ли после больничного уволиться без отработки

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение , при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Предусмотренное право работника и работодателя договориться о расторжении трудового договора, закреплено в ст.

Увольнение по собственному желанию на больничном

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение , при условии, что работник это заявление не отзывал.

Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе. В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении , в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой.

Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации. Можно отправить заявление почтой, заказным письмом с уведомлением о вручении на имя руководителя. При отправлении заявления на увольнение почтой, дату увольнения в заявлении следует указывать с учетом времени, необходимого для доставки заказного письма Эти действия в случае спора с работодателем помогут подтвердить факт вручения ему заявления на увольнение независимо от наличия на нем визы.

Пишите заявление на увольнение, находясь на больничном и отправляйте нарочным работодателю под отметку о вручении на Вашем экземпляре либо почтой заказным с уведомлением о вручении.

Если Ваш больничный после доставки заявления работодателю продлится более двух недель, отрабатывать этот срок Вам не придётся. Согласно ст. На основании п. Пишите заявление, прикладывайте к нему справку о состоянии здоровья с указанием запрета к выполнению настоящих трудовых обязанностей и направляйте работодателю. Направить заявление можно по почте заказным письмом с уведомлением. Напишите заявление об увольнении и направьте заказным письмом с уведомлением.

Порядок коллеги расписали. Можно попробовать написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Учитывая, что предоставить подходящую работу работодатель Вам не сможет, думаю этот вариант наиболее предпочтительный. Вы и уволитесь спокойно, и деньги получите, и у администрации недовольства не возникнет. Вышлите заявление об увольнении по собственному желанию почтой заказным письмом с уведомлением о доставке.

Для частного разговора с юристом используйте систему личных сообщений через профиль этого юриста. Вы можете поступить как советуют вам коллеги выше. Однако считаю, что вы должны знать и о еще одной вашей возможности, предусмотренной ст. В соответствии со ст. И есть два случая, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок:.

В этом случае з. В это время можно работать по совместительству у другого работодателя. При расторжении трудового договора по этому основанию, вам будет положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст. Согласно Вашему вопросу до болезни Вы должны были идти в отпуск.

Поэтому я предлагаю Вам сначала написать заявление на отпуск. А затем уже воспользоваться гарантией, установленной ст. Поскольку Вам в связи с болезнью рекомендован легкий труд, то работодатель должен Вас перевести на другую работу ст. В случае отсутствия соответствующей работы трудовой договор прекращается на основании п. Согласие на обработку персональных данных.

Политика обработки персональных данных. Консультация юристов. Задать вопрос юристам Заказать документ Искать ответы Каталог юристов. Вопросы и заказы. Расторжение трудового договора увольнение. Ищите ответ? Задайте вопрос юристам! Задать вопрос. Автор вопроса - Аноним. Я сейчас нахожусь на больничном лежу в кардиологии , после которой мне рекомендован легкий труд, на работе мне его представить не смогут. Кроме того, я попал в больницу за две недели до отпуска, не успев написать заявление на отпуск.

При выходе из больницы в больничном листе указывают дату приступления к работе, но я же не смогу на следующий день оказаться на рабочем месте, так как работаю вахтовым методом , до места работы добираюсь двое суток. Кроме того, после больничного собираюсь уволиться по состоянию здоровья. Как мне правильно уволиться без ущерба для себя? Трудовое право Расторжение трудового договора увольнение Дебесы Пожаловаться модератору. Олег Эдуардович Добрый день. Сотрудник может осуществить увольнение по собственному желанию на больничном, предварительно предупредив нанимателя про это за 2 недели.

Может произойти так, что он заболеет во время этих двух недель, тогда больничный не прерывает указанный срок и подавать заново заявление относительно увольнения не нужно. Также наниматель вправе расторгнуть с сотрудником договор на основании его заявления, если срок, который был указан, наступил, а работник фирмы всё еще болеет.

Тогда увольняемый должен представить закрытую медицинскую справку о нетрудоспособности для расчета. Увольнение на больничном листе по собственному желанию происходит после выздоровления работника и появления его на предприятии. Руководитель сразу же должен заполнить больничный бюллетень и только потом оформлять увольнение. Увольнение по собственному желанию в период больничного, должно сопровождаться выдачей трудовой книжки.

Её не нужно сразу высылать почтой, но нужно в обязательном порядке отправить уведомление, что увольняемому работнику ее необходимо забрать или же дать свое согласие на отправление почтой. Наниматель освобождается от ответственности относительно несвоевременной выдачи трудовой книжки с того самого дня, как отправил указанное уведомление.

Если же работник учреждения в день его увольнения болеет и не может прийти за расчетом, то положенная ему сумма должна быть уплачена не позднее последующего дня после предоставления им просьбы о расчете.

Мякотин Максим Анатольевич Добрый день! Людмила Если ответ помог оставьте отзыв. Носова Мария Колобков Сергей Леонидович С уважением и удачи! Вострова Наталья Владимировна И есть два случая, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок: 1.

Тихонова Гузель Я бы не рекомендовала Вам торопиться с заявлением об увольнении по собственному желанию. Задайте свой вопрос юристам.

Похожие вопросы. Как уволить генерального директора ООО? Меня уволят по сокращению? Могу ли я отсудить должность? Какой день будет считаться последним рабочим в апреле?

Еще вопросы. Полезные статьи. Увольнение по призыву в армию Трудовой кодекс: Увольнение с работы без "отработки" Когда работнику срочно необходимо уволиться. Юридические консультации.

Можно ли уволиться после больничного без отработки

Каждый работник вправе подать заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. Сделать это допустимо в любой удобный для него момент, как определено статьей 80 ТК РФ. Единственное условие, которое ставит перед ним законодательство, — предупредить работодателя о своем уходе за 2 недели 14 дней. Поэтому, если человек заболел и находится на больничном, он может реализовать это право. Как ни странно, никаких особых требований к прекращению рабочих отношений с заболевшим работником нет. Вот алгоритм, как уволить сотрудника на больничном по собственному желанию:. Но случаются нюансы, например, если сотрудник написал заявление, а потом заболел до окончания двухнедельного срока предупреждения.

Как уволиться без отработки после больничного

В этих случаях пособие рассчитывается исходя из страхового стажа. Но в случае если увольнение произошло по инициативе работодателя, а впоследствии работник принес больничный, дата начала которого приходится на день увольнения, то этот факт не будет являться основанием для восстановления на работе, хотя оплатить больничный и перенести дату увольнения, указанную в приказе и трудовой книжке, придется. Об этом говорится в п. Как происходит увольнение сотрудника после больничного Упомянутая выше статья 77 позволяет расторгать договор по соглашению обеих сторон в любое время. Такая версия весьма реальна для служащего небольшой частной компании при отсутствии у того необходимости закончить определенный объем работ.

Поскольку увольнение во время нахождения сотрудника на больничном, запрещено законом, рассмотрим, в каких случаях, и по какому порядку происходит увольнение после больничного. Существуют правовые основания для увольнения. Они общие, но могут быть детализированы, в соответствии с ситуацией. Однако формулировка увольнения всегда должна соответствовать ТК РФ. После больничного, сотрудник может быть уволен по своему желанию, по договоренности, или по желанию работодателя. Это три основные причины для увольнения, предусмотренные законом. И, если с увольнением по собственному, или по договоренности сторон, все предельно ясно и четко, то инициативу работодателя закон и практика трактуют по-разному.

Поделиться ссылкой: Увольнение по собственному желанию другими словами, по инициативе работника - одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли.

Законодательством допускается увольнение на больничном только по собственному желанию. Увольнение на больничном по инициативе работодателя законом запрещено. Уволить работника, когда он находится на официальном больничном, организация не имеет права. Только по его собственному желанию.

Увольнение после больничного без отработки

Работник хочет уволиться без двухнедельной отработки, пишет заявление об увольнении в этот же день по собственному желанию, руководитель обязывает отработать две недели. Какие должны быть основания и доводы у работника, чтобы руководитель уволил в этот же день? Федеральная служба по труду дала разъяснение, что уволить сотрудника работодатель должен по его заявлению, даже если он находится на больничном. Или, если он заболел после того, как написал заявление об уходе.

Официальное место работы, отраженное записью в трудовой книжке, в какой-то момент может явиться препятствием для реализации новых планов или выполнению каких-то неотложных дел. Причём, сделать это нужно поскорее - уволиться, не отрабатывая 2 недели, к чему обязывает Трудовой Кодекс РФ. Очевидно, что сам факт написания такого заявления не даёт сотруднику долгожданной свободы от работодателя и впереди у него - те самые обязательные две недели отработки.

Как происходит увольнение сотрудника после больничного

День увольнения после больничного Уволить сотрудника, пока он находится на больничном, нельзя ст. Исключение составляют очень редкие случаи. В стандартных ситуациях расторжение трудового договора приходится на день, когда больничный лист уже закрыт. В этой статье мы расскажем, в каких ситуациях возможно увольнение сотрудника после больничного, и какие особенности есть у данной процедуры.

Как уволиться с больничного без отработки

Представительство ваших интересов в суде Законом не предусмотрено. Не подскажите режим работы, когда и где писать заявление на предоставление ЕДВ. Ответ: Уважаемая Татьяна, здравствуйте, Вам нужно обратиться в свой районный Многофункциональный центр предоставления государственных услуг.

Как происходит увольнение сотрудника после больничного Упомянутая выше без отработки; Увольнение по собственному желанию; Можно ли.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Рейтинг отражает ситуацию по состоянию на конец марта 2019 года на китайском рынке. Смартфоны оценивались в четырёх ценовых категориях.

Эксперты назвали самые популярные лифтбэки на вторичном рынке РФ в 2018 году В 2018 году россияне приобрели 108,5 тыс.

Как правильно уволиться после нахождения на больничном листе?

Бесплатные консультации юриста предоставляются как для граждан, так и для юридических лиц и предпринимателей. Бесплатные консультации предоставляются тем, кому требуется представительство в суде или составление иска, заявления и другого документа правового характера.

Во всех остальных случаях можно проконсультироваться он-лайн, через Viber или WhatsApp.

В процессе такой консультации Вы можете получить налоговую консультацию по выбору оптимальной системы налогообложения для вашего бизнеса, юрисдикции для открытия бизнеса, организационно-правовой формы открытия.

Файлы прилагаются к вопросу, если они имеют существенное значение для ответа юриста на вопрос.

Много лет не подавала рапорт. Местные юристы советовали подавать в суд, предлагали услуги. Хорошо, что обратилась к военным юристам Молодостроя - мен пояснили, что перспектив у такого дела нет, зря потеряла бы деньги и время. Оставьте отзыв Военная ипотека Оформление Москва Санкт-Петербург Краснодар Калининград Рязань Самара Саратов Новосибирск Барнаул Все города ВИ 2-й .

Право на отсрочку от призыва на военную службу сохраняется за гражданином по основаниям, предусмотренным настоящим абзацем, только при условии, если общий срок, на который гражданину была предоставлена отсрочка от призыва на военную службу для обучения в данной образовательной организации или в образовательной организации, из которой осуществлен перевод, не увеличивается илиувеличивается не более чем на один год;Расчет сроков Вы осуществляете исходя из решения военного комиссариата о предоставлении Вам отсрочки на 4 года после перевода.

Мой сын год назад поступал на магистратуру,но не поступил,в этом году поступил и зачислился в ВУЗ, имеет ли он право на отсрочку от армии,не имея непрерывного обучения в нашем случае.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Больничный при увольнении - Елена А. Пономарева
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. chamniman

    Ваша идея очень хороша

  2. reprimatol

    покажи еще кого-то,кому приелись!

  3. Ванда

    Вопрос интересен, я тоже приму участие в обсуждении. Я знаю, что вместе мы сможем прийти к правильному ответу.

  4. Давыд

    Согласен, замечательная фраза

  5. naabullkalm

    Извиняюсь, но не могли бы Вы дать больше информации.