+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Отказ от подписания должностной инструкции

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Отказ от подписания должностной инструкции

Какая ответственность предусмотрена для работника в случае отказа от подписи должностной инструкции с изменениями? В случае отказа работника от ознакомления с вновь утвержденной должностной инструкцией, которая не изменяет трудовую функцию работника, если ссылка на нее есть в трудовом договоре, работодатель должен составить соответствующий акт. С этого момента в случае неисполнения работником трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности. Должностная инструкция не является обязательным для принятия организации документом, поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит такого понятия.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума.

Если работник отказывается от изменения должностной инструкции

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться. Запомнить на этом компьютере. Главная ИПС Нормативка. Рубрика : Трудовое законодательство Ответов : Марья [e-mail скрыт] Республика , Минск.

Оценок нет. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:. Идет отправка уведомления Dismantler [e-mail скрыт] Беларусь, Минск.

Chiardi [e-mail скрыт] Беларусь. Молчание - золото. И всё зло от него. Секс — это тоже форма движения. Порталы для специалистов. Бухгалтеру Экономисту Юристу. Каждый нормальный HR должен знать об этом инструменте оценки Знаю, а что толку, если в компании мы его не используем Нет, а что это такое? Посмотреть результаты. Вам интересно мнение коллег и руководителя о вашей работе?

Да, желательно, не анонимное Да, но только руководителя Да, но только коллег Нет, мне не интересно Посмотреть результаты. Вы бы хотели, чтобы у вас в компании был персональный рейтинг? Да, это же прикольно Нет, смахивает на социалистическое соревнование У меня уже есть Посмотреть результаты. Статистика форума. Посмотреть все. Базовая арендная величина 16,90 руб. Бюджет прожиточного минимума ,83 руб. Тарифная ставка 1-го разряда 41,00 руб.

Размер МЗП с 1 января текущего года ,00 руб. Индексированная МЗП ,00 руб. Начисленная средняя зарплата по республике 1 ,50 руб. Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих 1 ,50 руб. Вы можете выбрать другой город для информера. Наши виджеты! Контактная информация Блог проекта Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение Размещение рекламы.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления В соответствии с нормами статьи 19 ТК трудовой договор должен содержать в качестве обязательных условий, в том числе и трудовую функцию работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией. В соответствии с нормами статьи ТК трудовой распорядок для работников определяется, в том числе, должностными инструкциями работников.

Пр этом, обратите внимание, что локальные нормативные правовые акты, регулирующие трудовой распорядок, в число которых входит и должностная инструкция, не могут ухудшать положение работников по сравнению с ТК и иными актами законодательства, регулирующими соответствующие отношения в социально-трудовой сфере. В соответствии с Общими положениями Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденными Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от N 32, перечень должностных обязанностей служащих с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также их права и ответственность устанавливаются в должностных инструкциях, которые разрабатываются и утверждаются нанимателем в установленном порядке.

Учитывая, что должностная инструкция определяет трудовую функцию служащего, работник обязан ознакомиться со своими должностными обязанностями, что подтверждается рядом с грифом "С должностной инструкцией ознакомлен" его подписью и датой ознакомления.

Общие нормы об обязанностях работников содержатся в ст. Пункт 1 ст. При всем великолепии нормативной базы по данному вопросу, никакой ответственности, в данном случае, за работником не закреплено.

А давайте попробуем выяснить один нюанс: работник не подписывает должностную инструкцию в момент его приема на работу или он не желает подписывать изменения в должностной инструкции? Если первый вариант - не проблема. В трудовом договоре работника должны содержаться основные обязанности работника, дублирующие положения должностной инструкции.

А за это уже можно и уволить - пункт 4 статьи 42 ТК: трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания.

Двух раз достаточно и он - в свободном поиске заработка. А, вот, если он не желает подписывать должностную инструкцию, в которую наниматель пожелал внести изменения, то тут уже "подключаются" нормы статьи 32 ТК, согласно которым при отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 ТК.

При этом, изменить существенные условия труда работника наниматель вправе только при условии наличия обоснованных производственных, организационных или экономических причин. При этом, существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с ТК.

Думаю, о должностной инструкции в ТК сказано достаточно, что бы она имела статус "других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК". При этом, помните, наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. Вот мне тут "плюсегов" набросали за этот комментарий, а, ведь, на самом деле не все так просто. Помните, я писал: Але!

Это Пакистан?!! Вот, последней из цитируемых фраз я хотел сказать, что в законодательстве впринципе нет никаких мер взысканий, наказаний или воздействий работников за недобросовестное отношение к труду.

Несоответствие занимаемой должности - пожалуйста! Неисполнение своих обязанностей - да за ради Бога! А, вот, недобросовестность в понятии законодательства не наказуема. Законодателю нужно было точнее применить терминологию и избежать слова "добросовестность". Тогда бы и проблем не было. Есть обязанности работника безприкословно исполнять нормы, регламентирующие установление порядка документального оформления трудовых отношений в соответствии с требованиями ТК - вопросов бы даже не было!

А так Добросовестно - не добросовестно. По статье 53 ТК, которая должна бы была быть в решении данного вопроса ключевой, даже пальцем не погрозишь. Добрый день. Подскажите, пожалуйста, в случае отказа подписать новую должностную инструкцию расширение должностных обязанностей в какие сроки работодатель может уволить работника? На какие выплаты может претендовать работник при увольнении? Является ли расширение должностных обязанностей изменением существенных условий труда?

Для информации: никаких уведомлений об изменений условий, либо изменении должностной инструкции не было. Кроме того, в должностных инструкциях могут быть определены обязанности, содержащиеся в квалификационных характеристиках других должностей, однако они должны быть близкими по содержанию работ, равными по сложности, их выполнение не должно требовать наличия другой специальности, квалификации и изменения наименования должности.

Внесение таких обязанностей может быть вызвано организационно-техническим и экономическим развитием, проведением мероприятий по совершенствованию организации и повышению эффективности труда в организации. Однако нужно учитывать, что если наниматель вносит изменения или дополнения в действующую должностную инструкцию, в результате чего у работника появляются дополнительные обязанности, не обусловленные трудовым договором, то нанимателю следует соблюсти процедуру, необходимую при изменении существенных условий труда.

В частности, работник должен быть предупрежден об изменении существенных условий труда не позднее чем за один месяц. Отредактировано модератором согласно правилам форума подп.

Прошло уже 2,5 года. Имеют ли право меня уволить в соответствии с пункт "4 статьи 42 ТК" при отказе подписывать должностную иструкцию? Моя должность инженер-конструктор по мебели. По контракту я обязан выполнять письменные и устные приказы распоряжения Нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным актам; Значит ли, что мои должностные обязанности указаны законодательно только в: Постановление Министерства труда Республики Беларусь от Но в самом контракте написано, что "Работник ознакомлен с коллективным договором ОАО "Витязь", а так же со своими должностными обязанностями" Но самой должностной инструкции я не видел и не подписывал.

Вас не просто должны были под роспись ознакомить с должностными обязанностями, а под роспись выдать вам экземпляр этой должностной. При отказе подписывать должностную вас могут уволить по п. Статья 54 ТК РБ: При приеме на работу наниматель обязан: 1 потребовать от работника документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законодательством; 2 ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности ; 3 ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок; 4 провести вводный инструктаж по охране труда; 5 оформить заключение трудового договора приказом распоряжением и объявить его работнику под роспись; 6 в соответствии с установленным порядком завести заполнить на работника трудовую книжку.

Согласно моему контракту наниматель обязан обеспечивать соблюдение законодательства отруде , условий, установленных коллективным договором, соглашением, другими локальными нормативными провавыми актами и настоящим контрактом.

Не ознакомив меня с должностными обязанностями были нарушено соблюдение ТК в отношении меня?

Отказ от подписания должностной инструкции

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети. Я прочитал пользовательское соглашение и принимаю его. Подпишите меня на рассылку. Святые угодники, Клерк без рекламы прекрасен:. Отмена Оплатить. Форум Бухгалтерия Общая бухгалтерия Оплата труда и кадровый учет Отказ подписать должностную инструкцию.

Голосование:

Какие обязанности можно возложить на подчиненных и как требовать надлежащего их исполнения? Можно ли, например, бухгалтера по основным средствам легким движением руки переквалифицировать в бухгалтера по расчетам с бюджетом? Рассмотрим основания и порядок внесения изменений в должностную инструкцию работников. Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции ст. Согласно ч.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Это не требует согласия работника – Елена А. Пономарева

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Поставка товаров Суды, оценив в порядке статьи 71 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации представленные сторонами доказательства, пришли к выводу, что завод нарушил срок поставки товара, в связи с чем общество вправе было в одностороннем порядке отказаться от исполнения договора и потребовать возврата уплаченных денежных средств.

Главная Трудовые споры Правомерно ли увольнение за не подписание должностной инструкции Правомерно ли увольнение за не подписание должностной инструкции Должностная инструкция — это специальный локальный нормативный акт, который утверждается руководителем организации. Он содержит перечень прав, а также обязанностей работника. По сути, в должностной инструкции содержатся требования, исполнения которых ждут друг от друга наниматель и работник.

Вход на сайт

Работник отказывается подписывать должностную инструкцию. Те обязанности, которые работник выполнял ранее, передали в другой отдел, теперь на него хотят возложить обязанности согласно его должности экономиста. Мы составили акт, что работник отказывается подписывать должностную инструкцию.

Работник отказывается подписывать должностную инструкцию. Те обязанности, которые работник выполнял ранее, передали в другой отдел, теперь на него хотят возложить обязанности согласно его должности экономиста.

Меняем должностную инструкцию

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Отказ от подписи должностной инструкции. Работник при устройстве на работу, подписав приказ о приеме, трудовой договор, ознакомившись с локальными актами, отказывается подписывать должностную инструкцию, аргументируя тем, что в должностной инструкции его должность написана не грамотно, то есть его должность: специалист по договорной и претензионной работе-контрактный управляющий, в должностной инструкции в некоторых пунктах трактуется так: Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность специалиста по договорной и претензионной работе-контрактн ЫЙ управляющ ИЙ , а он настаивает на: контрактн ОГО управляющ ЕГО. Я отвечаю что никакого отношения к Вашим должностным обязанностям такая формулировка не имеет, а он ни в какую. Подскажите пожалуйста что делать? Как оформить все законно, если работник отказывается подписать ДИ.

Сотрудник отказывается подписывать должностную инструкцию

С экскурсиями и без от 18 600 руб. Турция 2019Coral Travel Турция Золотая коллекция ИзраиляКМП групп Израиль Адрес: 121170 Москва, ул. В этом видео я расскажу, как бесплатная юридическая консультация превращается в продажу юридической услуги. Для того, чтобы посмотреть его Вам потребуется примерно 10 минут, и, возможно, это сохранит Вам десятки, а то, и сотни тысяч рублей.

Получить консультацию юриста бесплатно, желание многих наших наивных сограждан. Пользователям сети "Интернет" необходимы: военные юристы, юрист по ЖКХ, семейный юрист, юрист по жилищным вопросам и по продаже недвижимости (бесплатная консультация), юрист по кредитам (консультация бесплатно), военный юрист СПб, авто юрист (консультации бесплатно, онлайн в реальном времени) или просто юрист ( консультация бесплатно, по телефону СПб) и т.

Работнику было предложено ознакомиться и подписать должностную инструкцию. Однако с некоторыми пунктами по обязательствам.

отказ от подписи в должностной инструкции что делать!?

В назначенный день пригласили в офис с целью подписания соглашения о выплате суммы ремонта, сумма была занижена, подписывать не. Отправил Заявление с целью ознакомиться с актом осмотра в чем мне было отказано. Затем уведомил за пять дней СК о проведении независимой экспертизы. В назначенное время эксперты СК на экспертизу не явились.

Такое устройство института правозащитников стало основой современной адвокатуры. На Руси профессия, близкая современной, появилась в XV веке.

Иногда линия платная, и со счета телефона снимаются средства. Но если консультирование прошло успешно и вы нашли выход из неприятной ситуации, то никаких денег не жалко. Например, когда речь заходит о супер-крутом специалисте, попасть на прием к которому практически невозможно, а час беседы с ним стоит больше чем ваша заработная плата за месяц.

Для срочной бесплатной консультации юриста рекомендуем позвонить напрямую на бесплатный телефон горячей линии юридической консультации: 8 и бесплатно проконсультироваться у юриста по вашему вопросу прямо.

Нужно срочно юридически проконсультироваться в Шевченковском районе города. Консультация юриста Вы можете пообщаться с юристом on-line на нашем сайте специалисты консультируют 24 часа в сутки. Неоплата кредитов Здравствуйте, на мне 3 кредита в общей сумме на 28 тысяч рублей в месяц.

In order for you to see this page as it is meant to appear, we ask that you please re-enable your Javascript. Что вы получите от бесплатной онлайн консультации юриста.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отказ в трудоустройстве теперь нужно обосновывать письменно (№200-ФЗ)
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. maytaro

    Можно бесконечно говорить на эту тему.

  2. nungrinlo

    Вы ошибаетесь. Давайте обсудим. Пишите мне в PM, поговорим.

  3. Виктория

    Не могу писать развернутые коменты, всегда были проблемы с этим, просто хочу сказать, что инфа интересная, закинул в закладки, буду наблюдать за развитием. Спасибо!

  4. Мальвина

    Моя мама говаривала, что бог дал мужчине две головы, но крови так мало, что думать ими можно только по очереди Жила-была обкновенная шведская семья: мама, папа, брат, сестра и Малыш, который хотел собаку. Девственность не порок, а половая безграмотность. Доверяю, но проверяюсь

  5. Леон

    Пишите интересно и познавательно, хотелось бы увидить более расширенную информацию по этой тематике

  6. Елизавета

    Красиво написано, мне понравилось.